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笔试的种类
笔试的种类
笔试是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。以下是小编为大家收集的笔试的种类，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
笔试的种类
(1)专业考试
这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力，对于研究生，有些用人单位不考专业知识，只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业考试。如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识。
(2)智力测试
主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。
(3)技术测试
主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力，
(4)国家公务员资格考试
笔试科目为“行政职业能力倾向测验”、“写作”和“综合知识”。“行政职业能力倾向测试”主要测试从事机关工作必须具备的知觉速度与准确性、言语理解及运用、数量关系、判断推理、资料分析等五个方面的能力。“写作”主要测试综合分析与文字表达等方面的能力。“综合知识”主要测试作为机关工作人员应掌握的知识，内容涉及时事政治、中国近代史常识、自然科学知识及国家公务员制度知识等方面。笔试有中组部、人事不统一组织。题目较活，重点考察应聘者的反映是否迅速，思维是否敏捷。考试要注意按要求的时间准时到考场，不能迟到。考试时不要紧张，要注意字迹工整，卷面整洁，给评卷者留下良好的第一印象。
笔试简介
笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。
笔试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得更加明显。
形式
笔试形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。该方式有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；同时它也存在下列缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。
其他笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅；但它也有下列的缺点：不能测出应聘者的推理能力、创造力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测，有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。
注意事项
1、时间管理
要有策略的做题，先做擅长的，保证答题率和正确率。
2、考试环境
如果在网上才，给自己营造一个安静的环境，手机静音，电话拔线，门口挂上“请勿打扰”，调节舒服的光线来答题。
3、考场纪律
一定要遵从监考人员的指示，在没有得到指令的情况下翻阅试卷，很有可能被取消笔试资格，有很多公司都非常看重应试者的守纪与诚信。大家要明确一点，笔试不仅仅是一场考试，也是求职过程中的一个环节，考场上的表现很可能会影响到你之后的面试。
4、心理调节
有的时候我们可能会受到同考场内其他情况的影响，例如别人早交卷等，这个时候，我们要注意调节自己的心理，不要紧张、慌张，相信自己一定能够做好题目。
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